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企業(yè)文化
企業(yè)文化
一個核心——以人為本
激情來源于關愛，事業(yè)成就于執(zhí)著。
員工為公司構筑輝煌，公司為員工實現夢想。
創(chuàng)造一流業(yè)績，實現自身價值。
構筑共同愿景，創(chuàng)造和諧友好的成長界面，修煉積極的人生態(tài)度。
人才是公司之本，公司是人才之舟，同舟共濟，榮辱與共。
提升人的素養(yǎng)，激發(fā)人的潛能。
四 項 機 制
☆ 激勵機制
激勵人的激情，避免“溫水煮青蛙”的悲劇。
激發(fā)人的潛能，鼓勵人的創(chuàng)新。
激勵人們愛崗敬業(yè)，申中絕不讓雷鋒吃虧。
對那些為公司忘我工作的人實行正激勵（晉升、加薪、榮譽、培訓）。
對消極的損害公司利益的行為和個人實行負激勵（批評、通報、罰款、降級、撤職、解除勞動合同）。
☆ 競爭機制
把一切機會公開，讓人才在良性的競爭中脫穎而出，實現自身價值。
讓競爭促進雙向選擇，落實優(yōu)化組合。
用競爭規(guī)范經營活動，實行貨比三家；工程招標、杜絕暗箱操作。
☆ 淘汰機制
淘汰是“鲇魚效應”，結果使魚兒更健康。
淘汰使藏羚羊物種在惡劣的環(huán)境中得以生存。
業(yè)績排序，末位者淘汰，讓懈怠者警醒。
淘汰是申中的生命線。
申中不淘汰弱者，市場將會淘汰申中。
☆ 監(jiān)督機制
監(jiān)督產生公開、公平、公正。
權力必須制衡，監(jiān)督杜絕腐敗。
監(jiān)督是陽光工程，監(jiān)督凝聚人心。
讓員工知道一切該知道的事情。
四 種 精 神
☆ 團隊精神
互補讓“木桶”沒有短板，實現共贏。
溝通、互動、協(xié)作實現系統(tǒng)效應。
內“方”有原則，外“圓”有策略，“方、圓”有度，智慧通達。
鼓勵爭論，但決議一旦形成，嚴格執(zhí)行并一個聲音對外。
☆ 創(chuàng)新精神
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。
機制創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，科研創(chuàng)新。
每個崗位都有創(chuàng)新的空間。
☆ 敬業(yè)精神
用心做事，全身心投入，直至成功。
一個微笑，一個愉悅的聲音和目光都可以使我們增加成功的機會。
能持之以恒的把小事做好，是一種職業(yè)境界。
不用別人提醒，主動做事。
☆ 艱苦奮斗精神
申中人是從睡地鋪，住車箱，擺地攤開始走向市場的。
奮斗意味著永不滿足，百折不饒，堅忍不拔，自強不息，不斷進取。
征服困難的成功者，唯一不缺的是勇氣。
奢侈、攀比、浪費-----挖走金山，節(jié)儉、奮斗、拼搏-----凝聚人氣。
四 個 理 念
☆ 學 習
創(chuàng)建學習型企業(yè)，營造學習氛圍，建立健康向上的心智模式，提高團隊的學習力。
唯一持久的競爭優(yōu)勢是具備比你的競爭對手學習得更快的能力。
學則通，通則變，學無止境。
團隊學習力是創(chuàng)新的源泉，是企業(yè)持續(xù)成長之本。
☆ 感 恩
感謝公司，是公司為員工提供了成長的空間；
感謝員工，是員工的努力，成就了公司的事業(yè)；
感謝客戶，是客戶的辛勞，實現了申中品牌的輝煌；
感謝社會，感謝父母，感謝愛人，感謝孩子，少一份抱怨，多一份真誠。
心存感激，世界到處充滿陽光。
☆ 誠 信
言必信，行必果，說到務必做到，誠信是企業(yè)最大的品牌。
公司信守對員工的承諾，員工信守對客戶的承諾，申中信守對社會的承諾。
☆ 憂 患
淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。
經常居安思危，才能臨危不亂，處驚不變，化險為夷。
總在尋找新的“奶酪”，你就不會沒有奶酪。
盲目認為申中無敵是危險的。
